薪资单上面从来没有写有关全勤多少
以前来面试也没有说有包括全勤在里面
这几天老闆说要改成上下班打卡方式我们就提出问题
既然要打卡迟到要扣钱照理来说不是应该要有全勤奖吗
老闆说薪资里已都包括全勤
薪资18000-全勤2000=16000
但一般公司不都是全勤另外算吗
我是想问问懂这方面的妈妈们
全勤真的是算在薪资里面还是应该是要另外算的呢谢谢
薪资单上面从来没有写有关全勤多少
以前来面试也没有说有包括全勤在里面
这几天老闆说要改成上下班打卡方式我们就提出问题
既然要打卡迟到要扣钱照理来说不是应该要有全勤奖吗
老闆说薪资里已都包括全勤
薪资18000-全勤2000=16000
但一般公司不都是全勤另外算吗
我是想问问懂这方面的妈妈们
全勤真的是算在薪资里面还是应该是要另外算的呢谢谢
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我们公司也是算在里面… 而且还含交通津贴之类的… 应该是这样本薪低，投保薪资低、雇主提拨才会低吧…
我们公司也是全包 就18000=底薪+全勤 我们公司的新人 都领了3个月的薪水后 才突然说"我们家的人说不是这样算的" 听说跟她解释很久她还是说我们家的人说不是这样算的 气得老板娘跟她说"妳如果有找到更好的工作妳就去作吧"
看公司规定 含在薪资里和另外加给的我都遇过
全勤不一定是2000哦 因为没硬性规是是多少 像我们公司 现场人员日薪是750的话那么他的全勤就是两天薪水1500虽是日薪算的但也包括礼拜天 而我是办公室人员就"死猪价"19000元没所谓的全勤也就没有什么迟到扣薪的问题了但现场人员就有
打卡跟全勤没有关係 不是说有打卡就一定有全勤 迟到本来就是要扣钱 但请假老板就不能扣除了请假时数以外之金额